揚(yáng)州市城建資產(chǎn)經(jīng)營管理有限責(zé)任公司（以下簡稱“資產(chǎn)公司”）成立于2010年3月，為揚(yáng)州城控集團(tuán)所屬全資子公司。資產(chǎn)公司以城控集團(tuán)委托資產(chǎn)經(jīng)營管理、文商旅項(xiàng)目開發(fā)與物業(yè)管理服務(wù)為核心業(yè)務(wù)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘項(xiàng)目總監(jiān)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位及人數(shù)

揚(yáng)州市城建資產(chǎn)經(jīng)營管理有限責(zé)任公司項(xiàng)目總監(jiān)2名。

二、選聘基本條件和崗位任職條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

2.遵守國家法律法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，無不良記錄；

3.具有擬任崗位所需的管理能力和專業(yè)技術(shù)能力，具有良好的敬業(yè)精神；

4.具有良好的心理素質(zhì)，具備正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

5.有以下情形的人員，不得報(bào)名：

（1）受過刑事處罰、行政拘留，受過黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理、行政處罰未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除，因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查。

（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。

（3）被原單位開除或與原單位有勞動(dòng)糾紛，被競業(yè)禁止或市場禁入，不符合招聘回避、任職回避有關(guān)規(guī)定。

（4）其他不符合要求，影響入職的情形。

（二）崗位任職條件

1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2.年齡不超過53周歲；

3.符合《揚(yáng)州市城建資產(chǎn)經(jīng)營管理有限責(zé)任公司項(xiàng)目總監(jiān)公開選聘崗位簡介表》中崗位所規(guī)定相關(guān)要求，詳見附件1；

三、選聘程序

選聘工作按照?qǐng)?bào)名與資格初審、復(fù)審、面試、考察及背景調(diào)查、體檢、公示聘用和聘任與薪酬、其他事項(xiàng)等程序進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名與資格初審

1.選聘信息公布渠道

（1）資產(chǎn)公司官網(wǎng)(https://cjzc.yzckjt.com）

2.報(bào)名方式及時(shí)間

1、線下報(bào)名：報(bào)考人員須在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄資產(chǎn)公司官網(wǎng)(https://cjzc.yzckjt.com），按照指引，自行下載準(zhǔn)備所需材料，于報(bào)名時(shí)間內(nèi)，送至資產(chǎn)公司綜合處（地址：文昌西路440號(hào)國泰大廈二號(hào)樓3層）。

報(bào)名時(shí)間：

2026年4月16日09:00—4月29日16:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。（為期兩周）

資格初審時(shí)間：

2026年4月16日09:00—4月29日17:00。

報(bào)考人員對(duì)資格初審異議的陳述申辯（補(bǔ)充材料）時(shí)間：

2026年4月16日09:00—4月30日12:00。

資格初審單位對(duì)資格審核異議的處理時(shí)間：

2026年4月16日09:00—4月30日18:00。

報(bào)考人員提交報(bào)名信息后，由資產(chǎn)公司進(jìn)行資格初審，通過資格初審即為報(bào)名成功。如對(duì)資格初審意見有異議，請(qǐng)及時(shí)提出陳述申辯。

崗位要求及相關(guān)政策咨詢電話：0514-87370507。

報(bào)名資格審查咨詢電話：0514-87370507。

2、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

（1）報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，按公告要求以及網(wǎng)上提示如實(shí)填寫有關(guān)信息，在選聘全過程對(duì)自己報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。同時(shí)報(bào)考者本人報(bào)名材料，報(bào)名所需材料詳見資產(chǎn)公司官網(wǎng)。

（2）用人單位對(duì)照基本條件進(jìn)行資格復(fù)審，符合條件者應(yīng)準(zhǔn)備好身份證、報(bào)名登記表、學(xué)位學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、工作經(jīng)歷證明等資料原件和復(fù)印件各1份，以備核對(duì)。

（3）凡弄虛作假或其他原因造成不符合選聘條件的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。在選聘全過程，如因所填寫內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 （4）本次崗位開考比例為 1:3，報(bào)名結(jié)束后，若報(bào)名人數(shù)未達(dá)開考比例，將延長報(bào)名時(shí)間5個(gè)工作日；延長報(bào)名時(shí)間后如報(bào)名人數(shù)仍未達(dá)到開考比例，將取消崗位選聘計(jì)劃。

（二）資格復(fù)審

按照與選聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例對(duì)面試人選（含同分并列者）進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，發(fā)放《面試通知書》。

應(yīng)聘人員對(duì)本人資格復(fù)審未予通過有異議的，可在接到復(fù)審結(jié)論之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向選聘單位進(jìn)行陳述、申辯。

（四）面試

面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考查應(yīng)聘人員的綜合能力素質(zhì)與擬聘崗位的匹配性，面試采用百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績不合格者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）考察及背景調(diào)查

根據(jù)面試得分，開展背景調(diào)查和人事檔案核查。

（六）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績、考察及背景調(diào)查情況，按選聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照入職體檢的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（七）公示聘用

綜合考察情況，研究確定擬聘人員及任職崗位，面向社會(huì)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期內(nèi)，對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響選聘的，取消選聘資格；對(duì)無反映或有反映經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響選聘的進(jìn)行試用，按程序辦理聘任手續(xù)。

（八）聘任與薪酬

年薪約22.8萬元（稅前），合同簽訂3年，試用期為3個(gè)月，對(duì)選聘的項(xiàng)目總監(jiān)實(shí)行任期制和契約化管理，企業(yè)與項(xiàng)目總監(jiān)簽訂勞動(dòng)合同和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，明確項(xiàng)目總監(jiān)的任期時(shí)間、崗位職責(zé)、考核指標(biāo)和任期薪酬等內(nèi)容。

（九）其他事項(xiàng)

（1）招聘工作全流程對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料給予保密。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的信息材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。一旦在任何招聘環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息或無效信息，即取消面試、聘用資格。

（2）因應(yīng)聘人員考察及背景調(diào)查、體檢不合格、擬聘人員放棄聘用，或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致選聘崗位出現(xiàn)空缺的，由資產(chǎn)公司支委會(huì)研究決定是否遞補(bǔ)。

（3）應(yīng)聘人員請(qǐng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，保持通信暢通，以便工作人員能及時(shí)取得聯(lián)系。

四、監(jiān)督紀(jì)律

選聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0514-87937253。

本公告由揚(yáng)州市城建資產(chǎn)經(jīng)營管理有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋

附件1：揚(yáng)州市城建資產(chǎn)經(jīng)營管理有限責(zé)任公司項(xiàng)目總監(jiān)公開選聘崗位簡介表.doc附件2：報(bào)名材料清單.doc附件3：公開選聘報(bào)名登記表.docx